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_马云已随那清风去?

2017-11-19 11:42

刚刚过去的5月,对于阿里巴巴来说,注定不平静。

5月10日,马云正式宣布卸任阿里巴巴集团CEO一职,一心一意做他的风清扬去了。

“在座的你们就像中国所有的80后、90后那样,你们在建立一种新的信任,这种信任就让世界更开放、更透明、更懂得分享、更承担责任,我为你们感到骄傲。”

5月10日晚马云演讲结束后,黄龙体育馆内的几万人慢慢退场。记者听到身后一哥们问旁边的同事:“你哭了吗?”“我没有,我老婆哭了。看来这几年我在阿里没有白干。”

信任来自哪里?除了像马云这样对未来和年轻人信任的一种价值观之外,更重要的是一整套现代企业的委托代理关系制度设计,以及企业文化和对创新的不断追求。正如科林斯和波拉斯在《基业长青》(Build to Last)一书中认为的:对一个企业而言,一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试,比拥有一个有魅力的领袖更重要,而拥有一个核心的理念并为之奋斗则是企业的关键所在。

当我们回顾黄光裕与陈晓的国美夺权战、雷士照明创始人吴长江辞职风波等事件时,会发现,这些企业都过于强调对创始人和领袖企业家的崇拜和热衷,导致企业之间的内斗,管理层与资本之间的矛盾,最后受伤的不仅仅是资本市场的投资者,还包括企业本身。

SOHO中国CEO张欣在微博上说:“马云退休像一面镜子照着每位在职CEO。商界有马云这样49岁就退休的,也有巴菲特这样84岁还在职的CEO,我们还没有办法衡量得失。苹果和微软失去了老乔和盖茨都有硬伤,没有马云做CEO的阿里巴巴会怎么样?但愿马云"退休"的梦想可以实现,退出商场,去哪个战场呢?”

“30岁的人要为别人承担责任。40岁明白自己最强的是什么?50岁时发现未来,培养年轻人。60岁,哪些地方没去过,哪些饭馆没有去过。” 马云在去年9月马云阿里巴巴网商大会上这么说。尽管这只是马云的个人选择,也许不代表普世价值观念。

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发布时间:2017-11-19 11:42

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